Юбилейная встреча и новый бренд
В Нидерландах, в регионе Вестланд, компания Bom Group отпраздновала 60-летнюю историю. В мероприятии приняли участие сотрудники, клиенты, партнёры и члены команды. Важным моментом стало представление нового логотипа и лозунга «Превращать солнечный свет в рост».
Среди гостей были учёные, представители местных властей, приглашённые гости и сотрудники, оставшиеся верны компании десятилетиями. В частности, Коос ван Шие и Кор Сеперс — самые опытные сотрудники, проработавшие по 49 лет в Bom Group.
Исторические достижения
Успех Bom Group начался с инноваций. В 1980-х годах основатель компании Пит Бом внёс революционную систему алюминиевых покрытий для теплиц — технология, изменившая отрасль. «Это было сравнительно с переходом от повозки к автомобилю», — говорит генеральный директор Йохан ван Гист.
От продукции к партнёрству
Сегодня роль тепличного строителя стала гораздо шире. «Теплица — это не просто продукт, а техническая концепция, включающая LED-освещение, климатические системы и автоматику», — поясняет Йохан. Компания перешла от просто поставки оборудования к комплексному сопровождению проектов, работе с клиентами и партнёрами.
Становление частью группы Atrium Agri в 2019 году дало Bom Group возможность предлагать более полные решения и работать эффективнее на международном уровне.
Культура коллаборации
Для Bom Group сотрудничество — это не просто практика, а философия. «Мы не стремимся работать в одиночку, — говорит Йохан. — Взаимодействие с поставщиками, партнёрами и клиентами по всей цепочке — ключ к созданию лучших решений. Это сила голландской овощеводческой отрасли.»
Новые возможности
Отрасль сталкивается с вызовами: геополитические риски, цена на энергию и изменение климата. Однако открываются и новые возможности. «Растущее число фермеров перешло от открытого поля к контролируемому выращиванию в теплицах и закрытых помещениях. Ритейлеры требуют надёжности и локального производства. Мы можем сыграть важную роль в этом», — отмечает Йохан.
Люди — основа успеха
Несмотря на рост роли технологий, Йохан подчёркивает, что успех зависит от людей. «Я горжусь, что в сложном рынке мы всё ещё реализуем значимые проекты. Это результат долгосрочных инвестиций в отношения и энергии, вложенной нашими сотрудниками.» Он поощряет персонал брать на себя ответственность и развиваться. «Сложные проекты мотивируют, стимулируют и удерживают команду.»
